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组工干部学习十八大科学发展观心得体会

发布时间:2020-02-06 12:42:45 影响了:

组工干部学习十八大科学发展观心得体会
 
科学发展观是十八大一条鲜艳的红线,科学发展观重要思想是十八大的灵魂。科学发展观重要思想是对马克思列宁主义,毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展,是加强和改进党的建设和发展的强大理论武器,是我们组织工作必须长期坚持的指导思想。确立科学发展观重要思想的重要指导地位,是十八大的一个历史性贡献。各级党委组织部门在学习贯彻十八大精神,要准确地把握科学发展观的深刻内涵和精神实质,把科学发展观的理论指导转化为组织工作的实践行为,实现组织工作的科学发展,并不断提升组织工作的科学化水平。仅谈点体会。

以科学发展观的要义统领组织工作,增强组织工作的原动力。科学发展观的第一要义是发展,同时发展也是组织工作的源泉。纵观改革开放以来党的组织工作,始终坚持了“在改革中发展,在发展中创新”的理念,坚定不移地走改革创新之路,取得了丰硕的成果。从干部人事制度改革到科学发展型领导班子创建,从基层组织建设到党管人才战略,组织工作的各个方面、各个环节都融合了科学发展观的第一要义。我认为,科学发展观指导下的组织工作还必须进一步体现时代性、针对性、实效性和创造性。要始终坚持与时俱进的思维定式,不断更新工作理念,创新工作方法,广泛吸纳新鲜事物和新生力量,努力扩大组织工作的覆盖面。组织工作作为党的建设的重要内容,工作范围面向广大基层党组织和党员干部,本身就具有地域上的差异性和时代背景的不同性,要采取分门别类、区别对待的工作方式,更加体现组织工作的科学性。要充分结合当前的形势任务,学会用全局的眼光和战略的思维谋划我们的工作。要开门纳谏,科学合理地界定组织工作范畴,着力服务于本地经济社会发展的大局。改革创新是组织工作发展的不竭动力,改革创新的力度越大,组织工作就越有活力,发展的效果就越好。因此,要坚持发展这一要义,进一步拓宽工作视野,探索新的举措,努力在领导班子和干部队伍建设上求新、基层组织和党员队伍建设上用新、在人才队伍建设上出新,开创组织工作新局面,不断提升执政能力、先进性和纯洁性建设水平质量。

以科学发展观的核心谋划组织工作,增强组织工作的亲和力。科学发展观的核心是以人为本。党员、干部、人才三支队伍是组织工作服务对象的三大主体,贯彻党管干部、管党员、管人才原则,把三支队伍建设好是组织工作成果的最终体现。在组织工作中坚持以人为本,最根本的就是要坚持一切工作以党员、干部、人才的利益为出发点,不断加强三支队伍的培养、教育、管理和监督。要不断健全和完善党员激励、关怀、帮扶机制,为党员享受权利、履行义务提供宽松的环境。不断完善对党员特别是流动党员和老党员的关怀机制,进一步加大对贫困党员的帮扶力度。广泛开展“一帮一”结对帮扶工程,用实举帮人、用真情暖人、用诚意感人,切实为党员办实事、解难题。要加大干部培养教育力度,为干部的成长进步提供良好的环境。要始终坚持民主、公开、竞争、择优原则,努力形成干部选拔任用的科学机制,对群众公认、公道正派的干部要打破常规放手重用。要进一步扩大党内民主,在科学规范和有效监督用人权上做文章,采取差额推荐、差额酝酿、差额考察、差额票决、差额选举等方式选贤任能。扩大干部初始提名范围,让更多的群众代表参与到干部选拔任用的重要环节中来,提高选人用人的透明度和公信力。注重干部的教育培训和挂职锻炼,通过多种途径、多种渠道培训干部,采取上挂下派、外埠培训等形式,让优秀年轻干部得到全方位、多角度的锻炼,提高素质,促进成长。注重选派优秀年轻干部到高校接受学历提高教育,拓宽视野,增长才干。要高度重视人才工作,把党管人才原则贯彻落到实处,为人才在经济社会发展中发挥最大效能提供优越的环境。要进一步规范人才的引进、培养、管理和使用机制。充分结合本地的实际需求广泛引进高层次和高技能人才,建立配套的人才培养机制,着重培养紧缺型和技术型人才。在人才的使用上,向重点项目倾斜,不断为新兴产业输送优秀专业人才,提升支柱产业的核心竞争力。树立人才“不求我所有、但求我所用”的理念,最大限度地满足各类人才的合理需要。

以科学发展观的要求指导组织工作,增强组织工作的渗透力。科学发展观的基本要求是全面协调可持续发展。组织工作作为一项系统工程,涵盖了领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党员队伍建设、基层组织建设和部门自身建设六大方面的内容。实现组织工作的科学发展,就必须使六大建设得到全面协调可持续发展。类比管理学中的“短板法则”:如果把组织工作比作一个由木板围成的“水桶”,那么这六大建设就是围成水桶的六块“木板”。水桶能装多少水,不在于哪块木板长,而是取决于哪块木板短。因此,六大建设缺一不可,必须齐头并进、全面发展。要在加强领导班子和干部队伍建设上下功夫。坚持重政绩、重公论原则,注重考察领导班子科学执政和科学发展的能力,注重考核领导干部的德才与实绩,采取科学有效的方法和手段,把班子和干部选准、配强、用活。要在加强基层组织建设上出新招。不断健全和完善基层党组织设置,重点加强农村、企业、社区和“两新”组织中党的组织建设,以更加宽广的视野,准确定位、发挥优势、主动作为。要在加强党员队伍管理上做文章。坚持“三会一课”制度,灵活培训方式,突出人文特色,不断提升广大党员的政治素质。要在人才队伍建设上动实举。围绕经济社会发展,着力把重要岗位人才和特殊技能人才培养成为党员,把党员培养成当地人才,激发广大人才的工作热情。同时,为人才发挥作用搭建有效平台,练就人才服务社会、服务基层、服务群众的过硬本领。要在树立组工干部新形象上用真功。进一步深化“讲党性、重品行、做表率、抓落实、促发展”活动,开展多种形式的学习和锻炼,不断提升广大组工干部的政治素养和业务水平,着力建设一支“大局意识强、业务技能精、各项规矩懂、作风形象好、品行操守端、工作业绩优、自身手脚净、腰板素质硬”的组工队伍。

以科学发展观的方法牵引组织工作,增强组织工作的辐射力。科学发展观的根本方法是统筹兼顾。组织工作的业务多、范围广,涉及的服务对象分布区域大,仅领导班子和干部队伍就分党政机关、企事业单位、群团组织等几大类别,基层组织和党员队伍分国有企业、农村、社区、“两新”组织、机关、学校等类型,人才队伍又分党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才等五大类别。这一系列的工作对象都是组织工作不可或缺的重要内容,任何一项工作都不可忽视。坚持以科学发展观的方法牵引组织工作,最根本的就是要在工作中坚持统筹协调,突出重点,相互兼顾。积极采取抓两头、带中间的工作方法,整体推进,创新发展。根据不同地域的主体和类型,工作各有侧重,独具特色。同时,要实事求是,求真务实。进一步增强责任意识,确保工作安排一项、落实一项,不拖泥带水、不留后遗症。要树立“组织工作无小事”理念,跳出“就组织工作抓组织工作”的小圈子,树立起大组织、大党建的观念,用活工作方法,用实工作举措,在重点工作上多出亮点,薄弱环节上多谋良策,重点处理好各项工作的关系,努力形成两手抓、两兼顾、两不误、两促进的工作格局。

 


 

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