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人事部岗位职责和工作范围

发布时间:2020-07-08 10:28:56 影响了:

  人事部岗位职责和工作范围

  一、 人事部负责制定、完善各项人事劳动管理制度,并负责全面具体贯彻实施

  1、 根据公司发展战略的需要,人事部应不断进行人力开发以及为公司各部门增加、补充合格的职工,并要适当调剂公司和商场内部人员余缺,保证职工有较高素质。

  2、 做好职工的考核工作为各级领导用人提供依据;负责公司的考勤,并执行人事劳动管理纪律,实施奖惩条例,同时处理职工投诉;

  3、 处理职工离职手续和安排;

  4、 根据有关规定,办理职工各类保险、有效证件和入户迁移工作。

  二、 全面负责公司的各级各类培训管理工作

  1、 根据公司实际需要,制定培训计划;

  2、 做好培训组织工作,确定培训讲师、教材,安排好培训内容、时间、要求、考核;

  3、 负责新职工岗位培训;

  4、 负责组织提高职工素质的各类专业培训班。

  三、人事部经理岗位职责

  1、全面负责处理人事部日常管理工作;

  2、负责组织制定各项人事管理制度,并负责监督工作;

  3、负责组织制定实施职工招聘、培训、计划、编制劳动工资福利实施方案;

  4、负责组织建立完整的职工人事档安,为职工办理有效证件;

  5、负责执行劳动纪律,实施奖惩措施。

  四、人事部主管岗位职责

  1、协助经理制定各项人事规章制度,并具体负责实施,在执行过程应及时向店长汇报;

  2、调查公司各部门人员使用情况,及时提出人员调配建议;

  3、协助经理做好职工招聘、培训、考核、奖惩工作,为离职职工办好手续并根据规定妥善安排;

  4、检查职工的出勤情况,制定月工资表;

  5、建立公司职工档案、落实劳动合同的实施;

  6、组织职工的培训、学习计划实施,负责安排培训讲师、教材等项目。

  五、人事部文员岗位职责

  1、整理保管人事档案资料以及各类人事文件;

  2、具体办理招聘、培训、考核、奖惩事宜,并做好有关登记和记录;

  3、负责考勤机的清机,并将考勤数据输入电脑,然后整理出每日的考勤日报表;

  4、办理招聘、调节器动的具体工作以及公司职工的各类常务事件;

  5、协助本部门经理、主管进行每月职工的工资结算和抄写工资条;

  6、随时听从本部门经理、主管的任何工作安排,协助处理各类事务工作。

  六、人事部管理工作纲要

  1、制定招聘计划

  人事部根据公司战略发展计划需要,并汇总各部门提出的用人要求,经过分析、综合平衡制定招聘计划,确定招聘时间、方法、人数、岗位、素质等项目,计划报店长审批后,由人事部负责实施。

  2、制定出人员素质评价指标

  (1)综合评价指标:如学历、经历、技能、表达能力、心理素质;

  (2)岗位专业要求评价指标:专业从事经验等。


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